中小老字号引新人才做好品牌(3)
时间:2010-03-02 13:30 互联网 点击:次 我要评论（）
许多中小老字号企业，没有明确的品牌发展战略，企业内部也没有清晰的企划、营销部门设置，即便是有也没有专业化的人才匹配。所以中华老字号品牌委
许多中小老字号企业，没有明确的品牌发展战略，企业内部也没有清晰的企划、营销部门设置，即便是有也没有专业化的人才匹配。所以中华老字号品牌委员会副主任陈华德先生建议，中小老字号更要打开眼界，破除狭隘思维，站在更高、更远角度，来规划和发展自己的品牌。当然同样重要的是，中小老字号需要根据企业自身的需求和问题，来选择合适自己的“外脑”服务机构。
(责任编辑：admin)
收藏到书签:
.text:''):(d.getSelection?d.getSelection():'');void(keyit=window.open('http://my.poco.cn/fav/storeIt.php?t='+escape(d.title)+'&u='+escape(d.location.href)+'&c='+escape(t)+'&img=http://www.h-strong.com/blog/logo.gif','keyit','scrollbars=no,width=475,height=575,status=no,resizable=yes'));keyit.focus();){kind=logo}
相关阅读
上一篇：东阿阿胶急解“人才”、“药材”之渴 下一篇：吸纳新人才老字号不断创新“重出江湖”
