此外,东阿阿胶在一些重点终端提供大量增值服务:2006年到2007年,给终端配置了打粉机,为顾客免费打粉,让消费者食用更加便捷;从2008年下半年起,针对不同症状需要,为顾客制定不同膏方,让顾客吃起来更有针对性和疗效;随后,推出现场熬膏,为顾客把膏方熬好,拿回去存放冰箱里,可随时食用。通过终端增值服务,大大提升了终端店员“首推率”。
打造终端形象
为了提升终端品牌形象,东阿阿胶引进多名产品经理,专司阿胶品类管理和市场策划,为终端店员做免费培训,形成科学的品类管理和终端陈列。2008年下半年,公司营销转型加快,施行以终端定渠道,以客户提供并经核实的网络明细表为发货和考核依据,在货物流向、政策信息上,实行公司与客户直接对话,引导经销商、分销商做终端销售;人、财、物围绕终端配置,充实终端人员、压缩管理人员,以“两优于、一维护、两到位”维护开发终端(产品陈列优于竞品,POP展示效果优于竞品,铁手腕维护价格,市场策略终端到位,产品卖点推介到位)。在组织结构上,区域经理直辖终端事务经理,强化营销人员对终端的经营。
产品和利润重新组合
与此同时,由于在医药渠道有着很明显的主推机制,即对终端零售商而言,哪个产品的利润高,就主推哪个产品,而医药终端柜台人员对市场的推动力非常明显。此前,由于东阿阿胶新产品缺乏、老产品利润低,对终端而言,没有任何利益推动,没有形成终端对产品的拉动力。
为此,东阿阿胶订立“聚焦阿胶主业,做大品类,以阿胶为主进行功效开发和产品开发,不同功效的阿胶和其他药材配合”的新产品开发策略,陆续开发出阿胶元浆、阿胶水晶枣、阿胶原粉和桃花姬等定位清晰的新产品,配合终端经营策略。通过新产品开发,东阿阿胶制定了老产品做品牌、新产品做销量的市场推广策略,将新产品的市场利润下放到终端,建立终端拉动机制,实现以老带新,以新促老。
权力下放
基于“由销转营”经营理念的转变,以往业务人员仅仅负责向渠道压货、回款,现在要全面经营终端,工作量大大提升。为此,东阿阿胶除了扩大营销队伍(目前达到1000多人,整体增幅近30%),开始陆续将相关权限下放到区域市场,增加区域经理的权限和区域市场的灵活性,并从今年开始重点打造区域经济实体,重点考核三大指标:终端销售指标达成率、利润指标贡献率和员工收入增长率。
在此基础上设立“四大天条”管理:即在外兼职、贪污费用、流向造假和私自招聘营销人员。“四大天条”“粘上死、碰上亡”。 以往公司往往要求业务员怎么做,凡是不出现在“怎么做名单”里的事务必须要上报再做决断。推行“四大天条”管理之后,除了“四大天条”不能做,其余的都可以做。最终,建立了“市场是双脚,制度是鞋,是鞋适用脚,不是脚适应鞋”的授权理念,管战略不管战术,管品行原则不管细枝末节。由于充分授权,东阿阿胶充分调动了销售人员的积极性、提高了办事处的作战能力和灵活应对市场的能力,拉动了客户需求。