建设特色企业文化重塑老字号厚重品牌(5)

时间:2014-07-07 13:58 互联网 点击:次 我要评论（）

在构建和谐上，追求员工与员工的和谐、员工与企业的和谐的内部和谐和员工与社会的和谐、企业与环境的和谐的外部和谐。在追求品质上，倡导要认真、

在“构建和谐”上，追求“员工与员工的和谐、员工与企业的和谐”的内部和谐和“员工与社会的和谐、企业与环境的和谐”的外部和谐。在“追求品质”上，倡导“要认真、快、坚守承诺，做绝不找借口的员工”和“做满足要求、符合标准、零缺陷的产品”。

“三个意识”和“三种能力”

不断充盈文化体系

京万红药业核心文化确立后，刘文伟总经理又提出了“三个意识”和“三种能力”的要求：即要有“忧患意识、机遇意识、责任意识”，要增强“自净能力、领导能力、合作能力”，这些与时俱进的文化理念，又共同组成了京万红药业核心文化的侧翼，使京万红药业的企业文化体系血肉丰满。

“忧患意识、机遇意识、责任意识”是用来警示和激励企业的每名员工，要居安思危，时刻保持危机感、责任感和使命感;要不断充实自己，始终保持清醒的头脑和奋发有为的精神状态，坚定信心，迎难而上，视挑战为机遇，“顺时而动”，“因机而发”，不断增强捕捉机遇的敏锐性，提高把握机遇的自觉性，从而用好机遇、创造机遇。

“自净能力、领导能力、合作能力”是企业对每位班子成员及中层干部人员的要求。塑造领导干部个人魅力，创造风清气正的领导氛围，打造团结合作的领导队伍，是京万红药业跨越式发展和可持续发展的根本力量。

一个企业生命活力的长度与质量取决于其企业文化的高度与质量。京万红药业与时俱进的文化之魂，成为了企业持续发展的有力支撑，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“价值观”，是软实力、硬道理。京万红药业的企业文化凝聚了企业力量、提高了企业竞争力，让广大员工更热爱企业，把企业的理想变为员工自己的理想，让企业在实践中不断改革创新，创造出新的生产力。

(责任编辑：杨素琴)

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