建设特色企业文化重塑老字号厚重品牌

时间:2014-07-07 13:58 互联网 点击:次 我要评论（）

当今社会，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。如何打造特色企业文化，是值得每个

 当今社会，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。如何打造特色企业文化，是值得每个企业深思的课题。

天津达仁堂京万红药业有限公司作为中华老字号企业，与北京同仁堂“乐家老铺”同祖同宗，一脉相承，同为乐家老铺的承袭者。在恪守乐家老铺“品味虽贵必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省人工”和“修合无人见，存心有天知”祖训的基础上，达仁堂京万红药业历经近百年的辗转更迭，在传承中发展，在发展中创新，将不同时期的企业理念及发展战略提炼升华，逐步形成了独具特色的以“构建和谐，追求品质”为核心文化的企业文化体系。

从跨越发展驶入期的“不飞则已、一飞冲天”,到跨越发展航行期的“员工的事情企业负责，企业的事情员工负责”和“一切依靠员工，一切为了员工，企业的发展成果惠及员工”，又到跨越发展加速期的“永远不埋怨，永远找差距，永远有机会”，再到跨越发展成熟期的核心文化“构建和谐，追求品质”的形成，京万红药业的企业文化体系在前进中逐步建立，在自然中日臻完善。而后，刘文伟总经理再次提出的三种意识—忧患意识、机遇意识、责任意识和三种能力—自净能力、领导能力、合作能力，组成了企业核心文化的侧翼，丰满了企业文化体系。

京万红药业的企业文化并非简单的辞藻堆砌，亦非企业文化理念的空降，而是在企业发展进程中，根据发展实际生成的“外化于形，内化于魂”的、蕴含丰富内涵和深刻思想及发展实质的企业文化。这个文化体系中的每一个理念的生成都伴随了印刻时间序号的为员工办实事、为企业谋发展的大事件，将企业文化赋予有形;都伴随了在企业发展的各个管理阶段解决管理问题或突出矛盾，将企业文化赋予实践。同时，这些企业文化理念也在京万红药业员工的心中逐渐生根发芽，成为京万红人的精神源泉和行动指南，指引着每位员工向着共同的目标奋勇前行。文化的力量彰显了京万红人的速度和耐力，展示出了一个老企业在新时期快速成长的传奇。

本报记者 周哲

胸怀冲天之志 构筑精神动力

2007年12月28日，天津达仁堂京万红药业有限公司举行了更名揭牌庆典，迎来了企业历史发展的重要更迭期。“京万红”品牌从产品品牌升级为企业品牌，实现了企业名称、产品名称、注册商标相统一，老企业开始了品牌化运作的新纪元。品牌即是文化。在更名的当天，京万红药业向社会郑重发出了“不飞则已、一飞冲天”的揭牌宣言：“哪怕只有一根羽毛，也必怀冲天之志”;“我们的信条是：守正、出奇、必胜”。同时确定了“创旗帜品牌、做专业厂家;三年有成，五年巨变”的发展目标。这个宣言道出了京万红人的精神、目标、追求和行为准则，使京万红人树立了新的信念，透视出京万红人尊崇的文化思想和要实现跨越式发展的坚定决心，构筑了高目标起步的精神动力。

(责任编辑：杨素琴)

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