差距之四管理模式,店铺缺乏一套行之有效的管理体系,本土店铺在店铺管理商品管理库存管理,会员管理问题解决,员工管理业务往来方面出现断档与真空,出现问题相互推诿互相扯皮难找责任人,制定科学的程序管理体系书面行文制度迫在眉睫。
本土店铺的管理人员仅仅停留在管的层面,因为管理者自己不懂如何去理,管理方式也是看住管住与吆喝的层面,存在店长一手遮天或者店长搞特殊现象,还存在店长带头集体欺骗老板的现象,国际巨头的巡察制度与首位负责制及问责制度,绿色通道体系四位一体完善店铺管理。
老板授权员工进行明察暗访,在店铺外围记录员工的营业员状态,到店铺内部检查店铺管理情况,采取不定期不定时不定人的方式,避免巡察漏洞的出现。
首位负责制第一个接触到人负责到底,直至把事情把问题解决为止,书面汇报领导签字确认,出现问题通过倒推制度必须找当事人问责,问责同样需要书面签字确认,处理顾客的咨询投诉、解决过敏情况及退换商品,马上开通绿色通道快速办理,然后在追溯问题的来龙去脉,真正做到以人为本顾客至上的营销理念。
本土店铺一定要问这问那,一定要想方设法找顾客的错误,找到不予退换的理由为止,顾客闹起来以后实在没有办法再给退换,本土店铺必须提高管理层次与经营境界。
差距之五营销模式,营销模式既开拓市场的工具,是竞争模式也是盈利模式更是竞争优势,缺乏营销模式既是一盘散沙,店铺无任何竞争优势,缺乏统一的进攻防守战术不战胜竞争对手。
差距之六目标定位,本土专卖店虽然装修豪华环境一流,但是店铺难以摆脱大杂货铺的实质,上到几百元一瓶的世界名牌化妆品,下到五毛钱一筒的马油一元钱一包的雪花膏,一直没有解决主流目标顾客的问题,开门迎客眉毛胡子一把抓,屈臣氏的主流目标顾客定位30岁左右的时尚女性,本土化妆品专卖店的目标顾客在哪里呢,缺乏目标定位店铺就没有标签,不便于顾客的识别店铺生意当好不佳。
缺乏定位即没有特色,缺乏特色难以树立鲜明的形象,无形象顾客难记忆难以培养忠实的顾客群体,无忠诚顾客群体店铺发展的基础就不牢固。
差距之七核心利润品牌,屈臣氏纵横四海全国连锁,关键的因素采取直营连锁模式,主要得益于品牌规划比较科学,世界名牌与流通品牌结合,独家经营品牌与核心利润品牌结合四大版块,世界名牌树立大店形象,流通品牌吸引主流顾客,独家经营品牌满足个性化要求,核心利润品牌支撑店铺的长远发展,通过品牌体系与营销定位建立竞争优势。
本土店铺发展模式多开店向规模要效益,国际巨头是向营销模式要效益,本土店铺单体缺乏竞争力,通过终端品牌资源拉客源留住顾客,本土店铺必须优化资源,着重建设独家经营品牌与核心利润品牌,建立独特的营销模式成为本土专卖店当务之急。