“老字号”硬培柔引人才生机勃发

时间:2010-02-16 12:34 未知 点击:次 我要评论（）

玉林制药有限责任公司是我市唯一一家也是广西仅有的两家获得中华老字号称号的企业。近年来，公司的现代中药产业人才小高地通过产学研项目合作研究的方式，采取硬性培养本土人

玉林制药有限责任公司是我市唯一一家也是广西仅有的两家获得“中华老字号”称号的企业。近年来，公司的现代中药产业人才小高地通过“产学研”项目合作研究的方式，采取硬性培养本土人才和柔性引进国内知名院所的教授、研究员等人才，起到了一定的培才聚才效应，为公司的快速发展提供了人才支撑。
    玉林制药主要是围绕现代中药产业链中的三个重要环节——种植、研发、生产开展建设工作，通过柔性引进及培养，聚集了一批急需的人才，让人才以“山头”为依托，以项目为内容开展建设工作。
　　叶志文是玉林制药有限责任公司技术中心主任， 1987年，他从中国药科大学中药系毕业分配到该公司后，一直从事产品研发工作，从助理工程师到工程师到高级工程师再到研发项目的领军人物、玉林拔尖人才，一步一脚印 一步足迹，他就是玉林制药硬性培养起来的“本土”人才。
　　正是有了硬培柔引人才的机制，才使这个“中华老字号”的“老瓶”不断装“新酒”，不断焕发出新生机。这一人才激励机制为他们创造了宽松的环境，提供了施展才华的平台，从而激励他们发挥出最大的创造力。
    玉林制药有限责任公司技术中心主任 叶志文：今年四月份，我们对复方铁衫胶囊进行了中式工艺研究工作，连续五天了，每天工作十五个小时，对相关技术操作进行研究、热化。最后确定了这个复方铁杉胶囊的中式工艺，已经对中式工艺做了生产三批复方铁衫胶囊，目前这3批复方铁衫胶囊已经送到到广西民族医药研究所进行独立试验。
    玉林制药采用“不求所有，但求所用”的灵活多样引才引智的做法。以项目为载体，快速聚集高层次人才；围绕重点项目，充分借助“外脑”加快人才小高地建设，通过送出去培养和利用与高等院校进行项目合作的方式培养该公司所需的研发型人才。玉林制药目前小高地人才团队共有86人，其中博士12人，教授5人，研究员2人，副研究员1人，副教授4人，主任药师2人，教授级高级工程师1人，高级工程师13人，其中享受国务院特殊津贴的专家2人。
    现场主持：玉林制药正是因为依托人才小高地建设这个平台，培养引进了区内外一批优秀的科技人才。近年来，先后研发生产出了，玉林消石片、鸡骨草胶囊，湿毒清胶囊和复方铁衫胶囊等产品，使得企业的创新改革能力不断地提升，赢得了市场。
    玉林制药在1956年建厂之初主要是靠正骨水、云香精起家，由于产品单一，企业发展缓慢，但是，在这几年来，玉林制药大力引进培养人才，特别是开展人才小高地建设以来，玉林制药研发、生产的数十个新品种获得了国家药品注册批件及生产文号，企业得到了快速发展，表现出了良好的增长态势。今年上半年，在国际金融危机的冲击下，企业也保持平稳发展的势头。

(责任编辑：老字号)

收藏到书签: