张育民说,老字号博物馆以展示、传承企业文化为目的成立,基本上都是免费对外开放,经费来源主要靠企业自身,没有固定的收入来源,对博物馆的后期运营造成了很大障碍。
在北京龙徽酿酒有限公司党委副书记杨永锋看来,博物馆后期运作,最关键的就是能否开拓适合企业的延伸经营范围,实现博物馆经济自给自足。
为了解决这一问题,部分老字号博物馆开始主动与旅游相结合,开发成景区或教育基地。张育民表示,由于博物馆无法支付带团旅游机构高额的提成费用,无法保证博物馆的基本人流量。因此整合历史文化资源,实施商务会所、特色餐饮等经营模式的计划也无法在短期内实现。
此外,记者还了解到,除了经费问题,博物馆经营管理团队文化人才的欠缺,也直接影响着博物馆经营者在管理过程中,对政策方向的把握以及对企业文化挖掘的深度。
文化是老字号博物馆
开发核心
随着越来越多的老字号企业拥有博物馆,老字号博物馆的规模逐渐增大,如何运营老字号博物馆、挖掘博物馆的价值成了摆在博物馆管理人员面前的一大难题。
作为惟一一家实现经济盈利的老字号企业博物馆,“龙徽适时地找到了博物馆与产品经营相结合的模式”,并根据实际情况一步步做到实处,最终实现了由管理博物馆到运行相关文化产业的质变。说起北京龙徽葡萄酒博物馆的运作经验,杨永锋略带自豪地介绍。
北京龙徽葡萄酒博物馆于2006年开始试运营,2008年6月正式对外开放,前期企业对于博物馆的定位也主要是通过博物馆宣传红星二锅头,宣传老北京的酒文化。在一步步的经营中,逐渐发现文化也能推动企业发展。2010年,龙徽开始尝试建立了100平方米左右的葡萄酒餐厅,随着需求的增大,龙徽又把餐厅改为会所,面积增加到1500平方米,并创办了北京龙徽文化发展有限公司,把博物馆交由子公司进行公司化经营。据了解,北京龙徽文化发展有限公司的营业额以平均每年30%左右比例增长。
杨永锋认为,实现老字号博物馆运营质的飞跃,根本方法是转变营销模式,围绕博物馆进行文化创新,进行产品开发,在营销上采用体验式营销,以弥补企业销售的缺陷。
业内人士分析,博物馆的建设发展与企业密不可分,相辅相成。老字号企业的核心竞争力是文化,博物馆的成立就是为了彰显老字号文化,因此博物馆开发必须以文化为核心。
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