百年老店风雨沧桑(3)

时间:2010-03-15 11:53 互联网 点击:次 我要评论（）

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解密企业发展的人间正道 同仁堂有着340年的历史，世界上有多少企业能有这样长的历史？中国的 老字号 发展到今天，仍然朝气蓬勃的，又有多少呢？为什

   
    解密企业发展的人间正道
   
    同仁堂有着340年的历史，世界上有多少企业能有这样长的历史？中国的“老字号”发展到今天，仍然朝气蓬勃的，又有多少呢？为什么同仁堂能穿越历史的风尘，独步古今？显然，这是因为同仁堂特有的文化支撑。
   
    乐显扬提出的“济世养生，以医药为最”，而不是“发财致富，以医药为最”，就说明同仁堂创始之初，就认为人的价值高于物的价值。300多年后，这个以人为本的基因不仅被传承了下来，而且有了发扬光大。
   
    而现在的同仁堂集团领导提出了“四个善待”，即“善待社会，善待职工，善待投资者，善待合作伙伴”就是以人为本的精神的发展和体现。同仁堂集团党委副书记陆建国说：“对于同仁堂人来说，企业就是我们的眼睛和生命。”因此，在激烈的药品市场竞争中，“给回扣”派“医疗代表”成风。可是同仁堂坚持不给回扣，不派“医疗代表”，净化了社会环境。在抗击非典时，宁可亏损也要坚持供药，并且不加价、不降低质量。而当社会上减员增效成风时，同仁堂的领导却提出“不让一位员工下岗”。陆建国说：“我们是职工转岗不下岗，妥善安置了两千多名本来可能下岗的职工。以最小的社会成本，成功完成了从一个百年老店到一家老国企的转制。”
   
    在历时两年多的采访写作中，边东子感触颇多，他说：“同仁堂发展到今天，能够‘做长，做强，做大’，是同仁堂文化340年的继承和发扬光大。同仁堂的‘四个善待’和‘义利共生，以义为先’的经营哲学及管理理论，揭示了同仁堂长盛不衰的奥秘，是企业发展壮大的人间正道，更是中华民族的骄傲。”
   
    这也正是同仁堂作为“国宝”的意义所在。

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